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Cerca del 65% del tiempo dedicado al proceso de
reclutamiento y selección consiste en buscar y
examinar currícula de candidatos potenciales.

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Reduce el tiempo dedicado a buscar el mejor perfil

Filtra los candidatos de acuerdo con lo que estás buscando, preselecciona los que tienen el mejor porcentaje de coincidencia; echa un vistazo a su experiencia, encuentra una manera de comunicarte con ellos de inmediato y comienza tus entrevistas.

Los interesados, al alcance de tu mano

Publica tus vacantes de trabajo y permite a los candidatos llegar directamente a ti; comienza a chatear con ellos sin necesidad de salir de Zourcing.

Mantén el control de tus posiciones y candidatos

Conserva un registro de tus posiciones y candidatos e identifica su estado sin perderlos de vista en el proceso.

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